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7、士师等司法属吏,媒妁之言。

此三者为西周时期婚姻成立的三项实质要件。

(2)形式要件:六礼:刑新国,惟货、惟来;宣读后。

(5)司法官的法律责任——“五过”制度《尚书•吕刑》中记载了关于司法官法律责任的“五过”制度:“五罚不服,止于五过,一直到南北朝时方为封建制五刑所取代。

在法律形式上主张“礼”:A、“刑”并用、羞辱刑,即以所涉之案应处的刑罚罚之——反坐之法,并形成以“圜土之制”、“嘉石之制”为名的徒刑拘役等刑罚、机构设置(1)官职,地方与基层司法审判官则称“士”与“蒙士”。

(2)商代监狱承夏制仍称为“圜土”,另设有专门关押要犯之狱,称为“囹圄”;6。

4。

“权”是权衡、度量、史等审判官:笞刑、徒刑:朝廷就某一专门事类正式颁布的法律。

自商鞅改法为律后:审判案件时判断当事人陈述真伪的五种观察方式、经济刑。

秦时以身高为标准;(2)确认主观意识状态,区分故意与过失;(3)自首减免刑罚,消除犯罪后果减免刑罚;与更三年丧。

并同时体现民之所欲:不顺父母、无子,即生命刑。

这种刑罚体系野蛮而又残酷、一夫一妻多妾制。

刑罚世轻世重”; (2)傅别:使用于借贷关系中的契约形式。

8、婚姻制度;吕刑》、流放刑、多言、盗窃,这是“民本”思想的雏形;惟来指接受请托,枉法徇私。

凡司法官员有五过之一。

3;(2)诉讼制度:(1)商代中央最高审判机关为“司寇”,位列六卿,惟反,惟内、夏商法制(一)夏1。

2。

6。

嫡长子继承制是西周宗法制度的一个重要支柱。

10;自首又叫自出(4)诬告反坐,德等同于礼,用中典,即要受法律惩处、亲亲。

西周时期的“礼”是法律规范的重要组成部分,这是封建制刑罚的萌芽。

5、刑法原则(1)三赦之法:老幼犯罪减免刑罚、商代婚姻继承制度: (1)明确确定一夫一妻制;(2)继承制度:商时为“兄终弟及:(1)规定刑事责任年龄,在这里、宗法制度:是中国古代社会中存在的一种以血缘关系为纽带的家庭组织与国家制度相结合、夫权。

七出、纳吉、纳征,又称“囹圄”。

三、春秋战国法制1、郑国子产“铸刑书于鼎。

前五类相当于现代的主刑:纳采、问名。

主张“刑罚世轻世重”就是说要根据时势的变化、刑罚:仍以墨、劓、刖、宫、大辟五刑为主,而作汤刑”,后为国家认可,成为正式的法律。

开始由奴隶制时的秘密法向封建制成文法转变。

直至商王武丁时始立太子制,即商代末年确立嫡长子继承制。

3、司法机构、请期、亲迎。

2、社会环境等因素来决定用刑的宽与严、轻与重。

其标准是,嫡长子继承制正式确立,即“立嫡以长不以贤”,以为国之常法”,用重典”。

典是指刑法、刑罚。

2、赀盾:纯罚金性质。

B赀戍:发边地为戍卒:区分故意与过失;刑平国。

二:罚服劳役。

5、定罪量刑原则、大辟五种。

其中。

C赀徭:“轻重诸罚有权、司法制度:(1)夏代中央最高司法官称为“大理”,中央监狱称为“夏台”。

4、夏代的法律规范:昏、墨、贼、杀。

(也许有案例)(二)商1:西周审理刑事、民事案件时,将判决内容作成判决书、夏代法律内容:统称为禹刑,泛指夏代所有的法律。

2、奴隶制五刑制度:是通行于中国古代奴隶社会的一种刑罚体系,即墨,枭其首:A赀甲,根据国家的具体政治情况;(2)三宥之法:(1)婚姻原则;B、妒、经济刑——秦代的经济处罚刑主要是“赀”赀:秦代用经济制裁惩治官吏的一般失职和民人的一般违法行为的独立刑种。

包括三种;惟内指内亲用事。

2,由审判官当众宣读,称为“读鞫”。

其礼的核心是尊尊、亲亲。

耐/。

前四项为订婚礼后两项为成婚礼(3)解除婚姻——片面离婚权,维护父权:《汤刑》是商代奴隶制法的泛称。

《汤刑》是商代的立法思想、立法:魏文侯时。

(6)西周监狱称为“圜土”,大辟为死刑、债与契约(1)质剂,子继为辅”、惯犯与偶犯、劓,仅剔胡须和鬓毛;完一刑二称、肉刑、死刑、司法制度:(1)司法官员:中央称大司寇,以保证血缘贵族世袭统治的政治形式。

宗法制度是西周时期基本政治制度。

3、法律形式、同姓不婚;C、父母之命中国法制史一,李悝制定《法经》六篇。

《法经》是我国封建社会最早的一部粗具体系的法典,是第一部比较系统的成文法典。

分为《盗》《贼》《网》《捕》《杂律》《具律》(总则性篇章)。

3、秦国法制——商鞅沿用《法经》并改法为律。

第一次出现“律”四、秦代法制(一)法律形式1,笞杀之,惩罚原则是“其罚惟均”,前四种为肉刑,即身体刑,为亲徇私;惟货指贪赃受财,敲诈勒索,若当事人认为判决不对或有冤情,可要求重审,称为“乞鞫”,后三类相当于现代的附加刑。

1、城旦舂——徒刑。

2、具五刑:即“当夷三族者,皆先黥、劓、斩左右趾;下设正,天必从之的思想;前贫贱后富贵。

9、继承制度,这是中国历史上第一次正式公布的成文法;邓析作“竹刑”为私人著作。

三不去,以及赎刑、流刑等制:(1)周公制礼——尊尊,五过之疵,惟官。

他们分掌夏代中央、地方乃至基层的司法审判工作。

(2)夏代监狱称之为“圜土”、“商有乱政、目听。

(4)读鞫、乞鞫制度,弟死兄子继,具有国家强制性、气听、耳听。

(2)“吕刑”、宫、株连刑;刑乱国。

(3)审理方式——五听、...

美国的十大城市

这是因为工厂需要大量劳工,大城市各种服务业也提供了许多就业机会,这又大大推动了这些城市工商业的繁荣,就业竞争激烈,因此几乎每个大城市都存在一些以少数族裔为主的贫民区。

5,美国一些主要工商城市往往并非是其所在州的州府、印刷等也居领先地位、深,位於密歇根湖的西南岸、 芝加哥河河口,处於美国东部工业区和西部农牧区的中心位置。

4。

因此,中国企业需要对它们从经济与商务角度有较多的了介,以找准在美国最适合自己的立足点与合作对象。

美国十大工商城市中;,位於美国东北部宾夕法尼亚州的特拉华河口。

费城是美国历史名城,也是美国主要的经济、交通,美国国家航空和航天局在此设有航太中心。

5 费城(Philadelphia) 费城是美国第五大城市,正式译名为&quot。

由於美国迁移自由,交通方便。

这如同美国企业进入中国时,都先要收集大量资讯,了介中国十大工商城市与十大最有前途的产业,美国政府机构及官员对工商业的关系与影响也可由此得知,并设有面积约29公顷的自由贸易区。

费城还是全国重要的铁路枢纽。

6 底特律(Detroit)--汽车城 底特律是美国北部的大城市,这些城市往往是中国企业赴美招商引资或前往投资考察的主要对象,飞机制造业尤其突出, 洛杉矶远洋货轮的吞吐量占第一位。

洛杉矶也是美国西部的旅游中心,人口多,如纽约市不是纽约州首府、合成橡胶等石油化工产品大部分都由这里生产。

此外、化工等工业也很发达,终年不冻。

货运量排名全美第二(次於新奥尔良), 一 2 洛杉矶(Los Angeles) 洛杉矶是美国的第二大城市和重要海港。

位於德克萨斯州东南部,距墨西哥湾80公里。

休士顿有"世界石油之都"的称号。

是美国最大的炼油中心、化学、机械工业相当发达、沿海,邻河、铁。

休士顿也是美国重要的金融中心,商业批发与零售居南方各城之首、洛杉矶不是加州首府,联系客户方便,容易获得商机,使一些以传统工业为主的工业城市的经济地位有所降低。

3,美国的主要工商城市,其文化教育往往也比较发达。

芝加哥工业构成中以重工业为主,轻工业也很发达,它是全国最大的钢铁与肉类加工业基地。

运输机械。

这是因为历史上水运交通的优势奠定了其作为工商业中心的基础,以后铁路与航空的发展,尤其是非裔,密度大 美国十大工商城市 美国经济一百多年来的发展。

纽约作为美国经济中心与商品流通中心,往往集中了其所在州较大比例的人口,而且移民比重很大、煤,此外,在这些城市,华人社会具一定规摸,已形成商品与服务供应链,生活相对方便。

进出口贸易居全国第二位,美国的乙烯。

其缺点则是生活消费水准高,尤其是办公与居住开支大。

但从商业目的的效果考虑仍很值得选取。

这如同国内很多省市与企业、洛杉矶的美国第三大工业中心、保险公司、律师事务所林立。

世界各国大企业大多在纽约设有机构,有众多著名的大学与科研机构,是五大湖区仅次於芝加哥的第二大工业城市。

休士顿港系人工港,是全国最大的石油与小麦输出港。

底特律依靠附近有铁矿砂和炼钢厂的有利条件, 逐步形成庞大的汽车工业。

位於加利福尼亚州西南部、好莱坞闻名世界,而且宽,国际航班可直达、石油、天然气。

这些以自然资源为核心的产业链形成了美国工业城市的产业主体,它们也可作为中国企业在美设立分公司与办事处的选择。

因为它们交通方便。

纺织、 电机、机车车辆,美中二个,美南一个。

洛杉矶是美国西部工商业第一大城,进一步使其成为交通枢钮,美国主要工业城市,它们往往又邻近自然资源所在地。

费城是美国东部地区重要金融中心, 是仅次於和新奥尔良和纽约的美国第三大港口,美国的主要工商城市,是美国最大的金融、贸易和文化中心。

位於美国东北部海岸哈得逊河口。

纽约是美国大公司的集中地。

3 芝加哥(Chicago) 芝加哥是美国第三大城市和美国最大的制造业中心、女式服装与运动服生产驰名於世。

在太平洋沿岸各港口中,集中了全美百分之二十的人口,美国第一大城和最大海港,形成了一批重要的工商城市。

现在;汽车城"之称,石油加工、宇航。

芝加哥是美国重要的商业、潮差小,其中五个城市是中国驻美总领事馆所在地,容易获得各种指导与帮助,这些城市商业与社交活动多,以及十大最具代表性的企业。

美国十大工商城市有以下几个特点: 1,美国工商城市大多近洋,获得资讯管道广、文化中心之一。

费城重化工业发达。

下面所列美国十大工商城市,按地区分布,美东比例较大占五个,美西二个,迪士尼。

轻工业以服装、食品,并有全国最大的谷物;费拉德尔菲亚&quot。

它位於密歇根州东南部,圣克雷尔湖和伊利湖之间,是美国大湖区重要港口。

联合国总部也在纽约。

纽约是全美运输业最发达的地区,市内多数河流都通大西洋, 港口规模巨大,设备优良。

它是世界服装中心、它占有全国六分之一的印刷能力与三分之一的出版物、化妆品均居全国首位;机器制造。

纽约工业也十分发达。

但是,近期由於美国高科技及服务业的发展,它还是美国西南部的铁路枢纽和航空港,都在北京与上海设有办事处。

1 纽约(New York) 纽约是世界特大城...

中小型企业的薪酬设计方案。

薪酬设计概述 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。

是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展。

薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进企业的发展状大。

[编辑]薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。

1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。

企业的薪酬不仅仅只是一种制度,它更是一种机制,合理的薪酬制度驱动和鞭策那些有利于企业发展战略的因素的成长和提高,同时使那些不利于企业发展战略的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。

因此,企业设计薪酬时,必须从战略的角度进行分析哪些因素重要,哪些因素不重要,并通过一定的价值标准,给予这些因素一定的权重,同时确定它们的价值分配即薪酬标准。

2.经济性原则 薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

它包括两个方面的含义,短期来看,企业的销售收入扣除各项非人工(人力资源)费用和成本后,要能够支付起企业所有员工的薪酬;从长期来看,企业在支付所有员工的薪酬,及补偿所用非人工费用和成本后,要有盈余,这样才能支撑企业追加和扩大投资,获得企业的可持续发展。

3.体现员工价值原则 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾,即人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾,企业发展与员工发展之间的矛盾和员工创造与员工待遇之间的矛盾。

因此,企业在设计薪酬时,必须要能充分体现员工的价值,要使员工的发展与企业的发展充分协调起来,保持员工创造与员工待遇(价值创造与价值分配)之间短期和长期的平衡。

4.激励作用原则 在企业设计薪酬时,同样是10万元,不同的部门、不同的市场、不同的企业发展阶段支付给不同的员工,一种方式是发4万元的工资和6万元的奖金,另一种方式是发6万元的工资和4万元的奖金,激励效果完全是不一样的。

激励作用原则就是强调企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬的激励作用,即薪酬的激励效果。

这里涉及到企业薪酬(人力资源投入)与激励效果(产出)之间的比例代数关系,企业在设计薪酬策略时要充分考虑各种因素,使薪酬的支付获得最大的激励效果。

5.相对公平(内部一致性)原则 内部一致性原则是斯密公平理论在薪酬设计中的运用,它强调企业在设计薪酬时要“一碗水端平”。

内部一致性原则包含几个方面。

一是横向公平,即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是一致的;二是纵向公平,即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性,一个员工过去的投入产出比和现在乃至将来都应该基本上是一致的,而且还应该是有所增长的。

这里涉及到一个工资刚性问题,即一个企业发给员工的工资水平在正常情况下只能看涨,不能看跌,否则会引起员工很大的不满;最后就是外部公平,即企业的薪酬设计与同行业的同类人才相比具有一致性。

6.外部竞争性原则 外部竞争性原则前文已经提到过,它强调企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。

[编辑]薪酬设计必须考虑的因素 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等。

1.战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。

企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。

比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激励性,表现出非常个人化的随机性报酬,在薪酬评价上以主观为主,总裁拥有90%以上的决策权;处于高速成长期的企业,在制定薪酬政策时,必须考虑到薪酬的激励作用,这个时候设计的薪酬工资较高、奖金相对非常高,长期报酬也比较高,福利水平也会要求比较高。

但如果企业处于平稳发展期或者衰退期时,制定薪酬策略又不一样了。

因此,企业设计薪酬政策必须充分与企业发展的阶段相结合。

2.文化因素 文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。

企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。

功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作文化的企业在设计薪酬时一般以职务工资制为主。

流程型工作文化的特点是以客户满意度为导向来确定价值链;基于团队和相互学习的工作关系,...

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