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工人工伤如何赔偿 工人工伤赔偿怎么算

工人工伤赔偿怎么算

一、十级工伤等级分级是: 一级   器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。   二级   官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。   三级   器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。   四级   器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。   五级   器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。   六级   器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。七级   器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。   八级   器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。   九级   器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。   十级   器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。 二、十级工伤赔偿的标准是: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤单位要赔偿哪些费用

工伤职工申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本......余下全文>>

企业与工伤保险怎么赔偿员工工伤

在生活中,工作是必须的生存方式,而在工作期间我们可能会受到伤害,那当这个伤害被鉴定成了工伤后,由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后,企业与工伤保险将如何赔偿的呢?下面jy135小编为大家收集整理了被认定为工伤后,企业与工伤保险赔偿员工的方法,希望能为大家提供帮助!

被认定为工伤后,企业与工伤保险将如何赔偿?

一、已经被认定为工伤,单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用:

1、企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。

二、有关工伤的各个费用报销问题:

1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。

2、员工家属要求的护理费,护理人的与误工工资是同为一个费用的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的,出院后不用再支付的。

3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。

4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的,医疗费用工伤保险全部报销的。

5、如果伤情严重将致残的,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

三、法律依据:

1、《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、《工伤保险条例》第三十四条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4、《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关阅读—企业破产怎么对职工工伤如何赔偿?

1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“ 伤亡事故发生后 , 负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后 , 应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。

2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

3、当职工被认定为工伤,经......余下全文>>

企业员工工伤赔偿是怎样规定的

一、医疗费 工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。

二、伙食补助费 由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认需护理的,由工伤保险基金支付

生活完全不能自理 上年度月平均工资的50%

生活大部分不能自理 上年度月平均工资的40%

生活部分不能自理 上年度月平均工资的30%

四、伤残补助:十级伤残支付

1、一次性伤残补助金 六个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、 劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付);

一次性工伤医疗补助金 六个月平均工资

一次性伤残就业补助金 六个月平均工资;

3、保持劳动关系恢复工作的:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人单位支付)。

九级伤残支付:

1、一次性伤残补助金 八个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)

一次性工伤医疗补助金 八个月平均工资

一次性伤残就业补助金 十六个月平均工资;

3、保持劳动关系恢复工作的:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人单位支付)。八级伤残支付:

1、一次性伤残补助金 十个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付);

一次性工伤医疗补助金 十个月平均工资

一次性伤残就业补助金 二十六个月平均工资;

3、保持劳动关系恢复工作的:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%(用人单位支付)。

七级伤残支付:

1、一次性伤残补助金 十二个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)

一次性工伤医疗补助金 十二个月平均工资

一次性伤残就业补助金 三十六个月平均工资;

3、保持劳动关系恢复工作的支付:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人单位支付)。

六级伤残支付:

1、一次性伤残补助金 十四个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)

一次性工伤医疗补助金 十四个月平均工资

一次性伤残就业补助金 四十六个月平均工资。

3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人单位支付);

4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的:(用人单位支付)

伤残津贴按月发放,数额为本人工资的60%,且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。

五级伤残支付:

1、一次性伤残补助金 十六个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)

一次性工伤医疗补助金 十六个月平均工资

一次性伤残就业补助金 五十六个月平均工资;

3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的:

在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人单位支付);

4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的:(用人单位支付)

伤残津贴按月发放,数额为本人工资的70%,且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。

四级伤残支付:

1、保留劳动关系,退出工作岗位;

2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休;

3、一次性伤残补助金 十八个月的本人工资 (工伤保险基金支付);

4......余下全文>>

辞退工伤员工补偿标准

1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。

2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。

员工工伤,公司如何处理赔偿

1、有买社保则由社保支付医疗费、住院期间伙食费;

2、单位需要支付:误工费(即停工留薪期工资)按月支付,按正常上班计算工资;

3、交通费由用人单位支付,按公交车标准报销;

各地市规定并不统一,建议你拔打社保热线12333详细咨询一下当地的规定。

计件工资工人的工伤赔偿标准是多少?

本人”工资为受伤前12个月的月平均缴费工资是指该工人受伤之前12个月的缴纳社会保险的基数,如果工人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按照统筹地区上年度职工平均工资300%计算;工人工资低于统筹地区上年度职工平均工资300%,高于统筹地区上年度职工平均工资60%的按实际工资计算;低于统筹地区上年度职工平均工资60%的按照统筹地区上年度职工平均工资60%计算。如果职工受伤前参加工作不满12个弧,按照实际月份计算平均缴费工资。如果职工没有发放过工资,按照同岗位职工平均工资计算。

建筑工人工地工伤,具体应该改怎么赔偿 10分

当然不合理!

1、误工费可按伤者受伤前3个月的平均工资计算,因为工地刮风下雨有时不能满开工,所以说是200元/天,但他可能实际挣不到6200元。当然,他以前天天加班又是另外一回事。

2、如果公司也出了人员陪护他,那护理费不用再出,另外,护理只限于无法行动,确实离不开人的情况,他的情况应该不属于这种情况。他家人自愿前来探望,那是他自家的问题。

3、先让他工作几天,如果他工作没问题,伤残费和生活费的问题根本不存在,这两个费用的本意是保证劳动者因工伤造成残疾后才给的。

给工人买了保险以后工伤还需要赔偿吗?

已福理赔了,就不能再补偿了。

你想,当初是你出钱买保险的,出了工伤就有保险公司理赔,这只是谁出钱赔的问题。他只要拿到钱就行了,至于钱是谁出的,与他无关。

如果当初你没有买保险,那6000多元不就你出了吗?,现在你买了保险,就由保险支付,很正常呀。如果那人还来纠缠要求赔钱,你就让他去法院告你。

在建筑工地上发生工伤应该怎么赔偿?

这种情况属于工伤,具体处理步骤如下:

首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。

第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。

第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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