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员工损坏物品赔偿 员工损坏赔偿问题

员工损坏赔偿问题

是应当赔偿的。因为是个人在工作中的失误造成单位财物损失应当承担责任,川工单位必要是还可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

《中华人民共和国物权法》

第三十七条 侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以请求损害赔偿,也可以请求承担其他民事责任。

三十八条 本章规定的物权保护方式,可以单独适用,也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

侵害物权,除承担民事责任外,违反行政管理规定的,依法承担行政责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

公司员工损坏产品该如何赔付

第一种情况从人性化的角度不应该让员工唬偿,私下提醒一下就够了,第二种可参照物品的价值及此行为影响的大小进行处理,没有相关规定可参照公司的员工管理条例执行。

(急+分)员工损坏公司物品赔偿问题

不能辞退,否则要支付赔偿。

而且根据劳动法规,赔偿不能超过每月工资的20%。

劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿

如果不是故意损坏,只是在工作过程中损坏,一次性最多扣工资不能超过20%。

员工无意损坏店铺商品怎么赔偿?

劳动合同是你和用人单位之间依据劳动关系所应当建立的一种劳动法律关系,没有签订劳动合同你可以要求单位支付双倍工资,如果不想干了可以要求单位支付经济补偿金。有无劳动合同和您打坏公司的东西是没有关系的,即使有劳动合同,并且合同里没有规定打坏东西要赔偿。依照侵权责任法,你打坏的东西还是要赔偿的,至于赔偿的数额,建议先与单位协商,能修好即使支付修理费也比全额赔偿好。

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

企业员工损坏赔偿做其他应收款科目。

1. 损坏时,

借:其他应收款

贷:固定资产清理(或冲费用,具体看损坏什么东西)

2. 发工资时,

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

其他应收款——(即损坏赔偿)

劳动法对于员工照成用工单位损坏物品如何赔偿

你不用赔偿,你既然是新手,老板让你干,老板就应该承担这个风险,如果他扣你工资,你可以上当地劳动监察大队举报他。

员工不小心损坏客户昂贵物品,公司是否应该和员工一起负责赔偿?

《中华人民共和国侵权责任法》第34条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

员工不小心损坏公司物品要全款负责吗?公司的pos机不小心被一个员工摔坏了。应该怎么处理啊?谢谢

1)如责任清楚,且该员工负有完全责任,可依物品现值(即原价-折旧)赔偿;

2)如责任不清楚,需要相关部门认定责任;

3)物品价值较小,可要求一定性支付;

4)如无赔偿能力,则可每月扣除其20%薪水,直至偿付完毕;

以下为法律依据:

法律依据:

《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》劳动部发[1994]489号第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,福以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失,但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字,劳动者可以与公司协商,协商不成可向劳动部门反映。

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