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企业员工享有哪些权利 员工享有的权利有哪些

企业员工享有哪些权利

企业员工享有哪些权利

在企业员工的权利并不多,一般没有指挥权和管理资源的权利,主要有如下几个方面:

1、有按照国家规定休息、休假的权利

2、按照国家规定享受劳动保障、生活福利、参加社会保险的权利。

3、员工按照公司有关制度规定参加企业内部管理的权利。

4、向公司或国家有关部门检举违法违纪的权利。

5、有按照劳动合同规定,获取相应报酬的权利。

6、根据公司人事制度规定参加岗位竞聘的权利。

7、有向公司各级领导干部提出意见和建议的权利。

8、按照公司有并制度规定的其他权利。

员工的权力和义务有哪些 40分

给你复制一下吧。员工权利与义务

员工权利

一、员工正式录用后,公司必须与其签定劳动合同,员工享有《中华人民共和国劳动法》

规定的各项权利。

二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考

虑内部招聘。

三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。

四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

五、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资

应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

六、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报

酬。

七、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

八、公司员工有享受社会保险和福利的权利。

九、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议,有权投诉直接

上级的不公正待遇,有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为,有权按规定参加职工代表大会

活动或其它企业活动。

十、

公司员工有提请劳动争议处理的权利,

当事人可以向本单位职工代表大会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

员工义务

一、国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。

三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、

工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效。

四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。

男女职工享有平等权利有哪些

男女职工平等的权利只有同等岗位非歧视招用、同工同筹和同等提拔任用等,其他的都是女职工的优待如体力劳动限制、病产假劳动强度限制、工作环境限制、等哺乳期增加喂奶时间(有专门的女职工保护条例哟)。

职工有什么权力

录用条件必须告知:

依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是,“不符合录用条件\"。但是,这个“录用条件\"必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作\"、“内部控制\"。否则,劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。

一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招聘广告的内容为录用条件。

试用期考核管理:

试用期考核的方式是多种多样的弗因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人,由带教人给新进员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。

也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现,以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,或一个复杂的综合考核结果,或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相应文件。

解除劳动关系的送达义务:

无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时,这一义务在试用期内尤其需要注意,即必须是在法定时限内。

总之,由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务,用人单位需要特别注意自己的行为规范。

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职工被辞退时享有哪些权利

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据:

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

企业作业员工享受的权利有哪些?

在企业员工的权利并不多,主要有如下几个方面:

1、有按照国家规定休息、休假的权利

2、按照国家规定享受劳动保障、生活福利、参加社会保险的权利。

3、员工按照公司有关制度规定参加企业内部管理的权利。

4、向公司或国家有关部门检举违法违纪的权利。

5、有按照劳动合同规定,获取相应报酬的权利。

6、根据公司人事制度规定参加岗位竞聘的权利。

7、有向公司各级领导干部提出意见和建议的权利。

8、按照公司有并制度规定的其他权利

普通工人可以享受的权力和应尽义务有哪些内容?

工人的权利、义务与权利维护 1.享有对企业安全生产情况的知情权、监督权和建议权,有权要求企业提供企业的安全生产情况和了解作业场所、工作岗位存在的事故隐患、防范措施及应急方法。 2.享有企业依法提供岗前安全教育培训的权利,企业未能提供安全教育培训时,有权拒绝上岗作业。 3.有权抵制违章指挥和拒绝冒险作业,有权制止违章作业行为。 4.遇到直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业、撤离作业场所,并采取紧急避险措施。 5.有自觉遵守国家有关法律、法规和各项规章制度的义务。 6.有爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品的义务。 7.有及时报告险情、参加抢险救灾的义务。 8.因工受到伤害时,有依法要求企业进行赔偿、并享受工伤和社会保险的权利。 9.发现违反国家安全生产法律、法规和规章制度的生产行为时,以及因监督、制止违规生产行为受到打击报复和迫害时,可向当地政府安全监管部门、国家安全监察机构和工会组织投诉举报。

我国职工有哪些合法权益

劳动者应享有的权利

1) 享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本伐工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时 。

(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

企业赋予员工什么样的权利与义务

员工享有的权利

1.员工正式录用后,公司与之签订劳动合同,并享有规定的各项权利;

2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视;

3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利;

4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;

5. 公司员工有权按劳取酬,公司应以货币形式按月支付给员工本人,不得随意克扣或者无故拖欠;

6. 公司员工有享受社会保险和福利的权利,公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础,为其办理有关社会保险等福利;

7. 公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司组织的各项企业活动;

8. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

员工应履行的义务

1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定,遵守各项管理细则;

2. 遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;

3. 尽忠职守,努力工作,能胜任各工作岗位的要求。

4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;

5. 创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。

6. 员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动;

7. 员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动:

1) 以公司名义提供担保、证明;

2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

3) 代表公司出席公众活动。

8. 员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作;

9. 员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定,员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息,公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度 。

职工权益有哪些

劳动法第二条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大搐、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

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