法律知识
知识分享

以下属于劳动合同的可备条款的是()a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d. 劳动合同的可备条款

以下属于劳动合同的可备条款的是()a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.

以下属于劳动合同的可备条款的是()。a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.

选择abd

【解析】盯  可备条款一般包括

(一)试用期。

(二)培训和最低服务年限的约定。

(三)用人单位安排、提供培训相关费用约定。

(四)保守商业秘密和竞业禁止。

劳动合同中的约定必备条款是什么意思?既然约定了,为什么还要说必备?再一个就是约定必备条款与可备条款

劳动合同中的必备条款与约定条款是完全不同的两个概念,即必备条款是法定的,缺一不可,例如:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

而约定条款既可以是双方的也可以是单方的,例如:用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

上述第十七条的规定是必备条款,而“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

劳动合同中可备条款包括哪些

劳动合同法:

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同缺少必备条款可视为变更合同吗

《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款,法定条款包括:劳动合同当事人的基本情况、合同期限、工作岗位与工作地点、工作时间与休息休假安排、工资待遇和社会保险以及劳动保护、劳动条件与职业危害。约定条款包括:试用期、培训、保密、补充保险与福利。

很多用人单位为了规避法律责任,在与员工签订的劳动合同缺少必备条款,例如故意不约定工资报酬,那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力?律师认为,依据《民法通则》的规定,合同的内容没有违反法律的强制性规定,也没有违反公序良俗原则,那么该合同具有法律效力,约定不明确的条款可以通过其他方式来补正。与此类似,缺少某些必备条款的劳动合同,只要签订双方的主体符合劳动法律要求,内容没有违法法律的强制性规定,那么该合同签订就应当具有法律效力。

缺少劳动合同必备条款,如何来补正呢?律师认为,缺少工资待遇条款的,由双方来协商,协商不成的按照同工同酬的原则参照其他劳动者的工资待遇来支付,公司没有相同岗位的,参照该区域内同行业同工种的工资待遇;缺少工作岗位条款的,按照用人单位初次安排劳动者的工作岗位来确定,若用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,那么必须双方协商工作岗位变更的内容。

劳动合同中的必备条款-工作时间,可以约定每天工作12小时吗?每天工作12小时算违法吗?

如果是全日制劳动合同,那么每日工作8小时,每周不得超过44小时,不然,公司要支付加班费或者安排轮休。不然,就违反劳动法规定。

和公司签了合同,缺少劳动合同的必备条款,劳动合同不成立,这样可以要求双倍工资吗?

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力,劳动合同部分必备条款的缺失,不会影响劳动合同的整体效力,对缺失的部分,没有合同约定的,可按照有关法律规定执行。

请问饭店的员工合同怎么写?

饭店与员工劳动合同的内容,即劳动合同条款,是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成。1. 法定必备条款法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款,只有具备这些条款,劳动合同才能成立。根据我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外,一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。(1) 劳动合同期限劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式,当事人可以依法协商选择采用。当事人约定的劳动合同终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。(2) 工作内容工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求,一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象,是饭店使用员工之目的,也是员工通过自己的劳动取得劳动报酬的原因,因此必不可少。(3)劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中,劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施,包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面,凡是国家有强制性标准规定的,用人单位必须按国家标准执行,劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下,才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。(4)劳动报酬劳动报酬是劳动力价值的表现形式,是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付报酬是用人单位的一项基本义务。劳动报酬主要由工资、奖金、津贴构成并以货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确约定工资的标准、计算方法、支付方式和时间,以及奖金、津贴的取得条件及标准等。当事人在约定劳动报酬时,应注意不能与法律、行政法规中的强制性规定相冲突。(5)劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动中必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则,主要包括国家有关劳动纪律的法律、行政法规和用人单位依法制定的内部规章制度。单位内部的规章制度一般包括安全技术规程、生产卫生规程以及劳动管理规则三大部分。劳动合同应明确规定劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动规章制度,但劳动纪律的具体条款一般作为老大合同的附件,不直接列入协商约定的其他可以终止的情形。(7)违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任简称违约责任,是指一方当事人因违反劳动合同锭约定给对方当事人造成损失时,应承担的法律后果。《劳动法》对当事人的违约责任仅作了原则性的规定,为提高其可操作性,原劳动部先后发布了关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见、经济补偿办法和赔偿办法,规定了用人单位对违约造成损失的基本补偿标准。当事人可在此基础上就承担违约责任的具体方式、数额和免责情形等方面进行阅读。在劳动合同中明确规定违约责任,既有助于督促当事人自觉履行合同义务,减少或避免违约行为的发生,也有助于违约行为发生后受损一方损失的合理补偿。

移动营业厅劳动合同 10分

通用范本网上可搜到,具体应用合同,可以请律师起草。

降薪及赔偿问题

—应对恶意调岗之道

时下许多用人单位为了规避正常解除劳动合同必须支付的经济补偿金,采用调岗降薪等手段以逼迫员工在忍无可忍的情况下主动辞职,为达此目的,在劳动合同中往往附加约定可以根据公司经营情况变化等情形来调整员工的岗位和薪酬,员工服从安排的相关条款,比如如下条款:

1、甲方有权根据自身经营的需要调整乙方的工作岗位及职务,乙方服从甲方的岗位和职务安排。

2、甲方有权根据自身效益的变化、乙方的工作业绩及其他情况的变化调整乙方的工资待遇。

同时,在劳动合同的必备条款,如岗位、工资等上面公司预先直接划上斜杠不让劳动者填写相关内容,以达到其有必要时随意调岗的目的。对于员工而言,新员工为了得到工作,可能被迫接受这种不公平的条款而签字,而老员工可能因循惯例签字(而且续签时也往往是前合同到期之时,为了续岗,也少有员工敢于对不合理的附加条款表达不满)。

而其实这样的合同附加条款,实际上纯粹属于无效条款。

首先,我们从约定可备条款的有效性来解释

在签署劳动合同时,相关的必备条款必须具备,如果双方签订时没有书面写明,即以事实情况(事实岗位、事实工资等)为主,而约定条款只能是必备条款的补充,对于必备条款,即劳动合同条款内容的变更,《劳动法》有专条,即第十七条的专项规定。

相关法律条文如下:

《劳动法》:

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条

下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

在《劳动法》第十九条所说的除必备条款外的约定情况,即劳动合同的约定可备条款。劳动合同中的可备条款分法定可备条款和约定可备条款,法定可备条款指法律明文规定的劳动合同中可以具备的条款,如试用期期限、保密条款、竞业限制等,而约定可备条款是对劳动合同的补充性约定,其约定不能涉及劳动合同必备条款内容的变动(因第十七条专款规定了必备条款内容变动的情况),其制订亦不能违反《劳动法》的立法精神,即合同双方的主体地位平等,,变更合同条款内容双方须平等自愿,达成一致的法律规定。因此,从这个角度来说,上述约定条款属于无效条款。

第二,我们从变更程序来看其实施的可行性

劳动合同依法订立后就具有法律约束力,双方必须严格依照合同规定的条款履行自己的义务,不允许任何一方擅自变更合同,任何一方擅自变更劳动合同,都属于违约行为,应承担相应的法律责任,这是劳动合同稳定性和严肃性的具体体现。所以,变更劳动合同,必须经合同双方协商一致并且在变更不违反法律法规的前提下才能生效。

而且变更劳动合同应当遵循相应的程序,在原则上应当与订立原劳动合同的程序相同,即完成要约和承诺两个阶段, 根据《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,因此劳动合同内容条款变更应具备以下步骤:1)合同一方书面提出......余下全文>>

购房合同上手写备注条款,双方在备注处签字确认,双方合同均如此,合同是否有法有法律效力且能网签?

1、具备法律效力。手写备注条款属于双方特别约定,效率大于格式条款。2、可以网签,网签属于电子签字,在最后一方签字后生效(若无特别约定)。

转载请注明出处司法知识网 » 以下属于劳动合同的可备条款的是()a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.