法律知识
知识分享

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 被辞退没签合同

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!

法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用处之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规!

未签订劳动合同被辞退能要求赔偿吗?

单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资

2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金

3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向户动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签合同被公司辞退,应该做什么赔偿

首先 公司没有与你签订劳动合同,可以要求自你工作以后第二个月起支付双倍工资,试用期包括在内。其次,如果公司选择支付经济补偿行使与你接触劳动合同的,根据你的情况可以要求支付一个月工资的经济补偿。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算)

没签合同被公司辞退,怎么办?

在劳动合同法中有应订未定劳动合梗有双倍赔偿,但是对应续未续就没有规定了,不过你还是很幸运的,偷偷的告诉你这点还是同样有效,可以借鉴司法解释,,并且现在单位因为没有和你再签署劳动合同不能无缘无故辞退你,你以无理由这点可以申请仲裁,提出诉求-单位违法解除,就可以得到两倍经济补偿金,外加不缴纳社保保险费,不过一般至鞥年不缴纳一年了,因为过了时效了。

没签合同被辞退怎么要回补偿

单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;

(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。

(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。

(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。

如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

未签合同被公司辞退员工有何补偿

这种事虽然大家都不愿遇到,首先表示同情。

这样的经揣补尝也是一笔不小的收入,算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的:

1、看公司是否帮你老爸买保险,如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。

2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资(2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的,要支付劳动者双倍薪资)。双薪应从2008年2月1日起算,有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月,如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的,当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。

3、要求赔偿应在事件发生后180天内。(注意时间)也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期。

4、特别提醒,注意收集上班证据、收入证据,如你在公司工作的证明人,有领导签字的文件,包括请假条之类的,工资条,工作牌等等。

5、追讨途径是先申请仲裁,仲裁不服向法院提起诉讼。一般情况下这种情形企业都会输,但企业都不会这么爽快的给钱,因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决。他敢这样就找媒体,这年头媒体比执法部门有权威。

6、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资,不足半年按半个月算,超过半年按一个月算,再则企业没有提前一个月通知,还要追加补尝一个月的薪资。

如此算来:12个*2000+3*2000+2000=32000元 不错的收入,如果你去找了仲裁一般企业会跟你说,补你一万或几千,让你也别去告了,要不磨起来大家都难受,企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。

希望你维权路上一路走好。

补充一下:

看了楼上几个的回答,三楼理解有误,新法是2008年1月1日起生效,以前的情况不适用新法。四楼的具体做法说得很好。

没签合同被辞退需要什么证据?

证明有物证,还有人证,视听资料啊。

单位经手的有你签名的票据,可以复印下。

有名片说明你与其他单位有交流,有交流的文件啊,文件上有你名字也可以啊。

实在不行有两个同事证明也可以。

首先要证明劳耽关系,然后再证明入厂时间,但单位有义务举证。

没签劳动合同被辞退应该怎么补偿

浙江律师陈国平回答:单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致,由用......余下全文>>

工作一年,没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。

1.关于劳动合同的赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11

2.关于经济补偿的计算,如果你是工作12个月的话,单位应该给你额外的一个月工资作为经济补偿,金额是1600

3.关于工作的事情,因为单位违法终止了劳动合同,你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿,也就是1600x2

以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,不包括你的实际工资和补课费用

关于证据,你能证明你什么时候开始工作和什么时候被解雇即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以。这两个证据找到之后可以单位主张支付,也可以向劳动局申请劳动仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼解决

希望对你有帮助!

补充:哇,后面好多人抄袭我呀,真自豪...不过一补充我就掉到最后了,唉

只想拿到相关补偿的话首先要有证据,如果你有证据的话就不怕了。处理合同纠纷的流程大致是:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼,也就是说起诉是最后的维权手段,如果你在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了

关于协商,你可以和单位挑明了法律关系,要单位尽快支付,不然到了仲裁环节单位不仅要支付你的补偿、赔偿,还会被劳动部门处罚,你能和单位谈到这点的话事情一般都会顺利解决的

祝你顺利!

另外提一个小小的请求,如果大家的回答有帮助的话不管是谁你都采纳一个吧,不要搞投票也不要把问题挂着不管,先谢谢了

没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准

一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:

二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

1,根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........

2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。

3,建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉,要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。

转载请注明出处司法知识网 » 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿