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劳动合同司法解释四 最高法院劳动争议司法解释(四)的疑问

最高法院劳动争议司法解释(四)的疑问

【1】最高法院关于劳动争议司法解释四(征求意见稿)见参考资料链接。

【2】第十五条【工会意见】用人单位单方解除劳动合同,虽未按照劳动合同法第四十三条规定征求工会意见,但符合法律规定的条件,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单λ继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。

(第12条不是提问者说的内容)

【3】因为现在私有企业大部分没有工会,劳动者要求按第43条规定,通知工会后再解除劳动合同

有些不符合单位的实际情况。

即使有工会,也是单位给一切工资等待遇,通知他们,单位与劳动者解除劳动合同,也是走形式。

不一定为劳动者说话。

【4】只要单位单方面与劳动者解除劳动合同,是符合法律规定的,就可以解除劳动合同。

【5】司法解释四(征求意见稿)告诉劳动者说,不要凭第43条起诉单位违法,索要补偿金。要凭单位是否违反劳动合同构成要件,是否违反法律规定,来起诉用人单位。

参考资料:lawyer.fabao365.com/104201/article_114197

最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条

《劳动合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法叮不予支持。这条规定其实对劳动者不太有利,因为在一个月内提出的劳动者毕竟是少数。

高法关于劳动合同法的司法解释

最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释,分别如下:

1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日

3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

劳动合同法司法解释和劳动合同法司法解释 的不同

劳动合同法 没有司法解释 只有《实施条例》

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(国务院令第535号)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总理 温家宝

二00八年九月十八日

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动......余下全文>>

劳动合同法退休人员有经济补偿:司法解释

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

经济补偿条款不包括第四是四条第二项。

所以退休人员没有补偿金。

劳动合同法司法解释(一)是出之何方神圣之手,有效不?

你说的不是正式司法解释,不具有广泛约束力。

目前有四部司法解释具有普遍的约束力:

第一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。

自2001年4月30日起施行。

第二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过。

自2006年10月1日起施行。

第三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。

已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过。

自2010年9月14日起施行。

第四、目前解释四正在处于征求意见中,还没有正式通过颁布。

第五、就上述三部解释而言,均由最高人民法院作出,对下级人民法院审理案件有普遍的效力,下级人民法院审理案件需遵守上述解释,三部解释只要不违反宪法和法律即为有效。一、二部解释于劳动合同法出台之间已经颁布。第三部解释于劳动法出台之后颁布。三者的适用原则为新法优于旧法。

第六、你所写的是《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的“征求意见稿”也就是还在讨论中,没有正式实施,自然不是正式发布的司法解释,因而没有广泛的约束力和执行力。只可作为司法工作参考之用。

想求助高手:最高法院对于劳动法的最新司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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我2016、4月份因刑事入狱半年,被公司解除劳动合同,公司压的我14年15年

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