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劳动法请病假 劳动法规定一年可以请多少天病假

劳动法规定一年可以请多少天病假

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动法关于病假期间被开除的问题

请假理由充分,但办理程序过分简单,不能得到单位认可;有请霸王假嫌疑,本人有责任,企业处理过于极端过硬,应该依法办理并有人性化;

因本人未按公司规定程序请假,(关键是未向部门负责人请假,或先口头,毕竟不上班会影响部门工作,而且长时间3天以上请假需要逐级审批,20天一般需要总经理批准;

公司开除人是按法规和内部规定办理,并不违法;但他办理程序也失当,首先他应先通知本人逾期未上班尽快回厂或通知不上班原因,毕竟可能有意外或重病不能上班,也无法及时通知的可能性;其二现在已经知道职工因病(证明属实)请假,程序欠妥,不应开除;

开出在合法与非法之间,本人在接到通知前应该加紧告知公司实情,对未按程序请假作出反省请公司原谅,协商取消开除决定按违反规章制度处理。

公司住处开除决定不予撤销时,应该依法先向劳动仲裁委提交仲裁申请,仲裁结论不服时,向法院提起诉讼,应该可以赢。

2016年劳动法请病假工资怎么算

1.病假工资计算基数:

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数:

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1.非全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2.全月病假,

1)非定额人员:

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。

最新劳动法对企业员工请病假工资怎么发放

病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据:《劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

劳动法对请病假有什么规定

劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

《执业医师法》

第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

劳动法有没有规定请病假的手续? 20分

从制度的内容本身是没有违反劳动法等相关的法律法规,但公司的制度的合法性要从几个方面来考量:

1、制度内容是不是合法

2、制度是不是经过民主程序产生,也就是制度建立的过程是不是经过职代会或民主程序产生的

3、制度有没有公示或培训,也就是制度订立后,有没有在公告栏公示,有没有让员工签收阅读,有没有对新员工进行培训或告知等等。

如果以上都做到了,那就没问题,如果有一项做不到,严格意义来就是不合法的,你可以到当地劳动部门投诉,不过全国各地劳动部门执法尺度不一致,你先和公司沟通,再去劳动部门咨询,祝你好运!!

最新劳动法年修假和请病假有关系吗

根据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

劳动法 申请病假流程所需条件

一定要要到合同,否则将来一旦发生纠纷,会十分棘手。劳资合同应该有两份,一份在用人单位受理,一份在劳动者手中,这样才可以对质,否则只能听他单方面索取。公司是否有权不批还要看具体情况。但如果你感到明显受骗了,你整的应该开始收集证据了。保留你从一开始请假与公司交涉的行为记录,最好是书面的。一旦你想维权,与公司协商破裂的话,先去当地的劳动仲裁委员会仲裁,结果不满意的话,再去调解,调解破裂的话,最后在付诸诉讼途径。

不知道你什么情况,但还是希望对你有帮助

劳动法规定 病假扣多少工资

如果按照国家规定的话,见如下:

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

国家劳动法关于病假规定最多可以休多少天

楼上的回答不正确。

所谓的病假是大家通俗的理解,法律上统称为医疗期,其实是一回事。大多数人理解的病假是比如耿你偶尔请了一天病假那种情况,如果是因病要长期休息的(不管是连续还是分段)都算进你的医疗期中。

具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,上网就能搜到,这里我就不写了。

医疗期内单位是要向你支付工资的,最低不能低于当地最低工资标准的80%。

如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈,你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果,单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能!

PS:因为专业 所以准确!

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