法律知识
知识分享

解除合同和违约金 合同解除后能否主张违约金

合同解除后能否主张违约金

司法实践中,对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为,合同解除是合同自始失去效力,赔偿损失的范围不包括可得利益的损失,按照《合同法》第九十七条的规定:"合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根司法实践中,对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为,合同解除是合同自始失去效力,赔偿损失的范围不包括可得利益的损失,按照《合同法》第九十七条的规定:"合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失", 因此被违约方不能提出给付违约金的要求。另一种意见则持截然不同的观点,认为被违约方可以要求对方给付违约金。  笔者赞同第二种意见,理由如下:  1、 合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。《合同法》第98条规定:"合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。"其中的结算和清理条款,当然也应当包括违约金条款。因此,在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下,合同约定的违约条款仍然是合法有效的,被违约一方仍然可以请求违约金之给付。  2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易,鼓励甚至奖励守约,而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中,常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不能主张违约金给付请求权,合同就容易出现随时终止的危险。此时,违约方往往就会规避义务,主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物,这只会导致更多的人因此违约,从自己的违约行为中获得不正当的利益,交易秩序将会处于极度的不稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中,代理人或开发人的损失总是难于计算的,如果不赋予他们违约金请求权,将使他们受到极为不公正的待遇,法律将失去维护公平原则的底线。  3、民法意思自治的基本原则支持被违约方解除合同后可请求违约金。许多合同在诸如"如付款方无故解除合同,价款不退;收款方解除合同则应返还价款",或者"如一方无故解除合同,应给予对方违约金X元"等约定。按照意思自治的基本民法原则,只要不违背法律和行政法规的禁止性规定,不违背社会公序良俗,双方真实意思表示的合同都可以成为合法有效的合同。因此,如果我们否决非违约方在此种纠纷中要求对方给付违约金的权利,显然妨碍了当事人的意思自治,这与民法的基本精神是不相符合的。  4、我国的违约金制度是一种补偿性为主,惩罚性为辅的制度。在本质上,合同当事人在多数场合里约定的违约金是对受害方的损失进行填补。因此,非违约方向违约方主张的违约金并不是可期待利益,而只是待弥补的损失。

不解除合同可以要求赔偿损失及违约金吗

只要存在损害情形及违约的情形,当事人即使不解除合同,只要符合法律规定,守约方可以依法要求违约方按约定及相关法律规定承担违约责任。

劳动者解除劳动合同要付违约金吗?

新的劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法明确,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

这个条款是不合法的,你放心吧。

出卖人单方面解除合同违约金是多少

首先,根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”,所以,违约金的数额或者违约金的计算方法一般是由合同双方当事人自主约定。

其次,根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条的规定:“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”,所以,违约金在合同双方自主约定的前提下,不得高于造成损失的30%。

综上,合同违约金可以自主约定,但是鉴于我国民事责任以“补偿为主,惩罚为辅”的原则,故司法解释限制了违约金的最高标准,即不得高于造成损失的30%。

关于解除劳动合同和违约金

那要看你所接受的培训是否是除上岗培训这种基础性培训之外的特殊技能培训,如果是的话那你既然签署了服务期条款就要以约履行。但是违约金不是签多少交多少的,劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解除合同要交违约金吗?一般合同是签几年呀?

合同签多久法律没有明禒规定,合同约定的时间越长,对员工越有利,因为员工只要提前一个月书面提出辞职即可与公司解除劳动关系,而无需支付违约金。而公司要想与员工解除劳动合同而不用支付经济补偿金,必须有确切的证据证明员工严重违反公司的规章制度。

劳动者单方面解除劳动合同,需要支付多少违约金的问题

1.按你写的劳动合同没签这一条,可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资,满一年(已经过了09年1龚),公司还要签无固定期合同;

2.按最上面你写的两年协议,应该是应届生去的公司,那么一般协议法律是不支持的,也就是提前一个月交离职单,就可离开;如果有专门的培训又是大公司来的话,依法按你服务期服务时间折算扣除,举例,5000的违约金服务两年,已服务1.8年,则需缴纳0.2/2*5000=500元

3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度,但你签的劳动合同里是多少就是多少(你签了就生效别人也没办法),法律也有规定竞业限制上限2年(每个月都要给你补偿金)

4.公司辞退你的话,符合法律要求,且非你工作能力问题,

赔偿0.5倍(0.5年内),1倍(1年内),1.5倍(超过1年,不到1.5年)2倍(超过1.5年,不到2年)基数为上12个月所有收入(含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等,税前没扣保险的)之和/12 公司非法辞退还要*2

未提前一个月通知 再给1倍 ,基数为上个月所有收入(含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等,税前没扣保险的)

本人在世界500强企业(不方便说具体哪家)人力资源部工作多年,亲自裁员超过500人,每年集团裁员过五万人,应该可以帮到你。

解除劳动合同中的违约金和经济补偿金有什么不同?

您好;

补偿金一般是协商解除或者经济性裁员会给于员工每工作一年一个月的经济补偿金;

赔偿金一般是补偿金的两倍,一般是企业违法或者无正当理由辞退员工,企业所应承担的;

您说的那个代通知金:

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同违约金怎么算?

劳动者提出解除劳动合同分四种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日,试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不交违约金;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不交违约金,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是,用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同,就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

单方面解除劳动合同是不是要支付违约金

1、关于员工辞职要违约金的问题,要看你们双方的劳动合同是否有约定?

2、有违约金约定的,可以索要缴纳以后可以走人;

3、按照《劳动法》的规定:员工辞职需要提前30天交辞职书;

4、至于你找不到合适的人选顶替她的岗位,是你单方面的事情,和辞职员工走人无关。

转载请注明出处司法知识网 » 解除合同和违约金