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劳动合同解约函 签过劳动合同了,没走正常离职手续,不给解约函

签过劳动合同了,没走正常离职手续,不给解约函

不管如何,公司都应该出具解除劳动关系证明,如协商不成,如你又一定要这个解约函的话,你可以在公司当地申请劳动仲裁,请求解除你与公司的劳动关系,这样,仲裁庭出具的解除你与公司劳动关系的文书就是解约的证明了。

劳动合同法对用人单位出具解约函的规定

用人单位不出具解除劳动关系证明,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令出具。

按《劳动合同法》第五十条和八十九条规定,无论是那种方式解除劳动合同,用人单位都应当在在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

关于解约函和劳动合同的问题

首先要明白国企让提供解约函的目地是叮么,一般地国企为了降低风险,防止双重用工,所以要求劳动者提供解约函。失业证应该也能达到证明作用。具体还是要看企业的要求。

试用期辞职间,未签订劳动合同,就业单位会不会给解约函。要是找到新

会的。用人单位必须出具相应证明。

法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

已经毕业工作半年,想辞职不干了,公司的解约函一般是写着解除三方协议关系还是劳动合同关系?

了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

解除与用人单位的劳动合同发函

离职通知书

某公司法人代表某某某:

因贵公司拖欠我加班费,特此辞职,望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续,如需工作交接请发函指定人士,否则视为无需工作交接,由此带来一切损失由贵公司承担。如不依法进行,我保留追究贵公司法律责任的权利。

辞职人:张三

某年某月某一天

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搞定。

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辞职技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ----------第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等条款请自己去看看……------------------二、【操作技巧】找劳动合同履行地(事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的EMS邮寄离职通知书,都可以同时办理回执查阅(和快递员说一声即可办理),所以寄送比较重要的文件,建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”: A、有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接】; B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日; ------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”;------- 3、请快递员去要求公司法人代表签名(非法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容)、回执单一出现,你应当及时去复印一份(和EMS快递员搞好关系,留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦); -------4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据的,放心啦……==========三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法、劳动法解释一、劳动法解释二、劳动法解释三、劳动法解释四、社会保险法、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、住房公积金管理条例、等==========四、仅供参考请找当地律师

请问解除劳动合同的通知函怎么写?

你要写的不是通知函,是申请书。

劳动仲裁申请书

申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX 职务:XXX

请求事项:

一、要求单位补交xxx年xx月至xxx年xx月的社会保险费。

二、要求其支付加班费多少钱。可以具体算一下,按照工作日每小时150%,周末200%,节假日300%。

三、要求支付高温津贴多少。这个看当地的标准是多少。

四、要求支付未休年休假多少钱的补贴。每年一般至少5天,按照每天工资300%计算。

事实与理由:

申请人于xx年xxx月进入被诉人单位工作,从事xxx一职至今。。。。。。。这个要详细计算加班费,每天的标准工资是你一个月工资除以21.75,得出就是你一天工资,可以用来计算加班费还有年休假补偿。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

年 月 日

解除劳动合同通知函的格式?

一般当地劳动人事部门有印好的标准格式。

单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作?

你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题,应注意操作方式。

如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。

先来分析:

第一,员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。

第二,其一直未到公司报道,根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。

第三,除非单位无故要求员工离职或不给办离职,不然员工要离职,办理离职移交手续也是员工的义务,也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏,再者,员工也需要离职证明。

根据你所说的有限内容来分析,建议:

第一,虽说现在是可以以旷工,即严重违反公司的规章制度(这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提)为由,解除合同。但因现本人玩失踪,比较保险的做法,就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下:其一,你们单位应该有其家的住址,所以可以快递,并须在快递的封面上写明:要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二,过了些天后,一般情况下是一个月(至于多长,就得看你们公司规定旷工多久后才可开除,先前那些旷工时间暂不算,只算快递预期到达开始计算。)一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的,但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明:解除劳动合同通知书。

第二,当然如果你还是不放心,那就只有公告送达。但公告一般是要收费的,而且费用也不低,一般是在报纸上登报送达,你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。(补:至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大)

第三,如果你们单位有什么损失,公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位,看你的说法来推测是故意,如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。

具体问题具体分析,以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。

您好 能帮我发一份个人对公司的解除劳动合同通知函吗?

那就是辞职报告啊,直接

辞职报告

本人因个人(身体)原因,现向提出辞职,希望最后工作日期xx年xx月xx日

签个名字 写个日期

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